摩根大通一位高級銀行家敦促歐盟效仿英國取消對銀行家獎金的限制，稱歐盟有可能在全球放松監(jiān)管的競賽中落后。

　　“英國最近決定取消獎金上限，歐盟與之保持一致將是合理的，”摩根大通歐洲、中東和非洲區(qū)聯(lián)席主管Matthieu Wiltz在巴黎接受采訪時表示。“如今，歐洲大陸成了例外。”

　　金融危機后引入的獎金上限規(guī)定，歐盟將獎金限制在與銀行家年薪相當?shù)乃剑贿^銀行可以向股東申請將獎金上限提高到基本工資的兩倍。Wiltz表示，這項措施已被證明無效，因為銀行只是簡單地提高了固定薪酬作為應(yīng)對。

　　在歐洲考慮如何應(yīng)對金融危機后全球監(jiān)管政策放松之際，這些觀點顯得尤為重要。 摩根大通是尋求在歐洲擴張的美國公司之一，歐洲市場分散且監(jiān)管更為嚴格，使得當?shù)劂y行難以與美國對手競爭。

　　摩根大通首席執(zhí)行官杰米·戴蒙本月表示，“歐洲存在真正的問題”，緩慢的官僚體系可能會趕走商業(yè)、投資和創(chuàng)新。

　　常駐巴黎的Wiltz表示，摩根大通與歐洲同行一道，積極游說歐洲大陸簡化銀行監(jiān)管規(guī)則。他還敦促歐盟簡化跨境貸款機構(gòu)之間的交易，駁斥了市場分散可能對美國競爭對手有利的觀點。