畢業(yè)生“啃老”甚至“月光”無非只是一個偽命題，對大多數(shù)擁有自立、自強(qiáng)意識的大學(xué)畢業(yè)生來說，走向經(jīng)濟(jì)與人格的獨(dú)立，只不過是遲早的事。

　　日前，北京大學(xué)市場與媒介研究中心與趕集網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》。這份來自35萬余份有效問卷的報(bào)告顯示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機(jī)，其中北京地區(qū)平均起薪也僅為3019元，同時，三成以上應(yīng)屆畢業(yè)生仍“啃老”，近四成過著“月光”生活。

　　月薪僅夠買半部蘋果手機(jī)，90后應(yīng)屆畢業(yè)生不是“啃老”就是“月光”，大學(xué)畢業(yè)生的飯碗問題，似乎永遠(yuǎn)都離不開“工資不如農(nóng)民工”這樣的主題。遙想當(dāng)年，80后畢業(yè)時，啃老、月光問題也成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)話題。彼時，人們對大學(xué)生畢業(yè)后的生活、工作狀態(tài)憂心不已。可事實(shí)證明，80后不僅沒有成為“垮掉的一代”，相反，隨著時間的積淀和工作、生活閱歷的豐富，越來越多的80后開始走向獨(dú)立與成熟，甚至成為社會的中流砥柱，在個人崗位和社會公共事務(wù)中發(fā)揮出巨大的個體價(jià)值。

　　很顯然，只是以靜態(tài)的眼光去看待大學(xué)生薪酬問題，評價(jià)他們的工作、生活狀態(tài)，既不客觀也不公允，甚至這種評價(jià)本身，也并沒有多大現(xiàn)實(shí)意義。對任何人來說，職場的經(jīng)歷與成長都是一個漸進(jìn)的動態(tài)過程，只有當(dāng)一個人的能力與更高階的薪酬相匹配時，他才有可能進(jìn)階獲得高薪，從而擁有更多更大的成長發(fā)展空間。并且在如今的時代，大學(xué)生早已不是“物以稀為貴”的“天之驕子”，大學(xué)無非只是一種學(xué)習(xí)經(jīng)歷，是一種學(xué)歷證明，而并不是工作能力的概括。尤其是在高等教育逐漸普及，大學(xué)學(xué)歷逐漸祛魅的當(dāng)下，不具備實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與技能的大學(xué)畢業(yè)生在職場競爭上，更是缺乏核心競爭力。加上如今的就業(yè)市場出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性過剩等問題，大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)往往不能很好地與就業(yè)市場需求相對接，畢業(yè)大學(xué)生供過于求，工資普遍不高，只不過是就業(yè)市場最自然的價(jià)格選擇。

　　也因此，看待和審視任何問題，都必須用發(fā)展和辯證的眼光，才可能觸碰到問題的實(shí)質(zhì)。沒錯，由于就業(yè)市場整體環(huán)境和高等教育結(jié)構(gòu)等諸多因素，如今的90后大學(xué)畢業(yè)生的確要經(jīng)歷一段時間的薪酬低谷期，才可能步入薪酬良性上升的正軌。但在這之前，畢業(yè)生暫時不能在經(jīng)濟(jì)上完全獨(dú)立自由，只能接受父母的接濟(jì)，或者過著“月光”的生活，都只能算是一種暫時現(xiàn)象，而不會成為普遍甚至長久的選擇。

　　事實(shí)上，在任何社會，父母給剛剛步入社會的孩子提供適當(dāng)接濟(jì)，并逐漸過渡到“斷奶”，其實(shí)也都無可厚非。要看到，隨著社會競爭的加劇與城市生活成本的上升，不僅在中國有“啃老”的現(xiàn)象，在美國也出現(xiàn)了大學(xué)畢業(yè)生“啃老”的問題。有專家分析稱，中國“啃老”主要是兩代人分?jǐn)偝鞘谢l(fā)展的成本，即“發(fā)展型”；對歐美等國家來說，“啃老”則是兩代人分?jǐn)偨?jīng)濟(jì)不景氣的負(fù)擔(dān)，即“危機(jī)型”。也就是說，很多時候，“啃老”現(xiàn)象之所以發(fā)生，并不是簡單的個體選擇問題，而與社會大環(huán)境密切相關(guān)。也因此，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生個體能力的增長和后期事業(yè)的發(fā)展，足以抵消城市化成本或經(jīng)濟(jì)不景氣的負(fù)擔(dān)時，這種畢業(yè)型“啃老”就可能逐漸消失。畢業(yè)生“啃老”甚至“月光”無非只是一個偽命題，對大多數(shù)擁有自立、自強(qiáng)意識的大學(xué)畢業(yè)生來說，走向經(jīng)濟(jì)與人格的獨(dú)立，只不過是遲早的事。■李妍