據經濟之聲《央廣財經評論》報道，日本松下電器公司最新宣布，今年內對總公司裁員50%，也就是從現在的7000人裁減到3500人。這個消息，和之前全球最大PC廠商惠普裁員、全球最大半導體廠商瑞薩計劃裁員、黑莓預計再裁員一起，讓人感覺到電子、電信行業的“裁員潮”山雨欲來風滿樓。

　　全球電子業進入裁員高發季，曾經風光無限的科技類人才面臨飯碗不保的窘境。值得關注的是，松下這次的裁員整合，對象不是最前端的生產部門，而涉及到所謂的"白領"部門人員，比如采購、品質管理部門、IT系統支撐部門，甚至是研發部門。電子行業的裁員潮，在一定程度上反映了整個行業的生存狀態不景氣，行業重新洗牌看來也是勢在必行，只是那些曾經光鮮的從業者不得不面臨痛苦的職業轉型。

　　《央廣財經評論》，經濟之聲特約評論員、北京郵電大學經濟管理學院教授闞凱力評論此話題。

　　全球電子企業松下、惠普、黑莓等等，都正在或者計劃裁員，而且規模還不小。現在很多媒體對這種現象都用了一個"潮"字，說是電子行業面臨大規模的裁員"潮"，這個詞是不是有些夸張了？

　　闞凱力：我覺得這個說法應該還是有一定的道理。主要是取決于兩個因素。一個就是上世紀80、90年代，電信、電子、計算機信息技術剛剛出現，所以高技術行業以電子行業為代表，確實火了差不多一、二十年。但是現在最近出現兩個大的趨勢：

　　一個就是這些技術很多已經被新興經濟體也掌握了，尤其比如像中國。現在中國在世界上電子電信類的產品所占的比重在迅速的增加，比如像華為已經做到了電信設備的世界第二，這樣的話對國際競爭的加劇必然對原來的這些老巨頭要造成很大的沖擊。在90年代，全球風光無限的大的電信設備制造商至少有10來家，現在絕大部分都在勉強維持，大的也就剩下愛立信還有新興的華為、中興這么幾家了，這是一個競爭加劇的結果。

　　第二個就是隨著技術迅速的普及，尤其新技術不斷的涌現，但是這些研發出來的新技術普遍遇到一個問題就是到哪里去用。現在社會吸收最新技術能力已經也快飽和了，最近幾年特別火的一些互聯網公司，它的設備基本上都往往還是用普通的設備，主要還是從軟件尤其是業務的切入點方面來取得突破。比如蘋果，蘋果的iPad、iPhone一下火得不得了，可它里面并沒有多少以前沒有的新的技術。

　　闞凱力：應該說剛才說的這兩個趨勢是全球性的。當然對80年代、90年代最處于領先地位的日本電子行業，不光是松下，包括索尼之類的沖擊也都很大。而且比如像松下裁員，肯定毫無疑問的對上下游的產業也會造成沖擊。對于中國來講，目前這個狀況還不是太明顯，因為新興的比像華為也是最近10年以來處于一個趕超的一個狀態。但是全球的電信、電子、計算機尤其是電子硬件設備這方面，逐步接近于飽和，新的應用、新的大需求看不出來，這個遲早也會對中國的電子行業也會造成相應的影響。當然中國有優勢，比如成本低，而且營銷能力強，尤其是人力成本低。但是這種優勢能夠在這種大的潮流面前維持多久，仍有待觀察。

　　為什么很多新興的產業像蘋果、聯想、三星、華為等這些企業在"裁員潮"大環境之下出現了逆勢而上的表現呢？

　　闞凱力：應該說剛才講了比如像蘋果，它并不是用了多少新的技術，而是它關鍵是開發出一些新的應用，而且營銷在這方面非常之強。比如像華為，在電信設備行業主要是成本低，而且它的企業文化是營銷狼群式的營銷、銷售，這個也有一定的優勢。但是應該注意，這些優勢包括像中國的企業能夠低成本的優勢能維持多久？所以現在集中的點就是在如何來開發新的應用。所以比如蘋果就引領了新的一輪智能手機以及iPad，平板電腦，這個的一個新的潮流，關鍵是尋找應用。