【今日關(guān)注】別讓生育假成為“甜蜜的負擔”

　　生育假期延長會不會抬高女性就業(yè)的“隱性門檻”，成為她們的“甜蜜的負擔”？今年全國兩會上，幾位代表委員對延長產(chǎn)假可能減損女職工權(quán)益提出擔憂。

　　如何在提高女性生育意愿的同時，保護她們的職場權(quán)益？代表委員圍繞完善生育政策提出建議，呼吁建立生育假成本分擔機制。

　　延長生育假或抬高女性就業(yè)“隱性門檻”

　　自2021年8月國家出臺三孩生育政策以來，各地相繼啟動地方人口與計劃生育條例修改工作，密集出臺鼓勵生育措施，延長產(chǎn)假就是其中一項重要措施。

　　生育相關(guān)假期的延長無疑有利于女性更好地恢復(fù)身體機能，同時也有更多時間來照護嬰幼兒。各地產(chǎn)假延長后，少則百余天、多則一年。

　　記者發(fā)現(xiàn)，對用人單位而言，增加的成本主要是生育相關(guān)假期延長期間的工資成本和替代用工成本。一方面，生育津貼還不能覆蓋女職工所有生育假期間的工資；另一方面，職工長時間離崗，用人單位需要安排其他職工分擔工作或增加人手，要增加工資支出。

　　“這很有可能導(dǎo)致企業(yè)選擇減少招聘女性。”全國政協(xié)委員、輝瑞中國企業(yè)資深顧問馮丹龍認為。

　　這樣的擔憂不是空穴來風(fēng)。曾經(jīng)就有網(wǎng)友曬出某知名公司在招聘面試單中要求填寫近期是否有生育計劃，且該選項僅限女性填寫。近年來，女職工懷孕后被調(diào)崗、邊緣化、變相逼迫離職等現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)在媒體報道中。

　　多位代表委員認為，如果生育假延長的成本全部由用人單位來承擔，可能會抬高女性就業(yè)的“隱性門檻”，使假期成為“甜蜜的負擔”。

　　為男性承擔更多的育兒責任創(chuàng)造條件

　　“要提高生育率，就要從女性視角出發(fā)，真正解除她們的后顧之憂。”馮丹龍委員認為，讓男性有條件承擔更多的育兒責任，是增強夫妻雙方生育意愿的好方法。

　　記者了解到，目前，我國不少地方在修訂政策時增設(shè)或延長了男性陪產(chǎn)假，時長在7天～30天不等，多數(shù)是15天。

　　全國人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男認為，女性產(chǎn)假與男性陪產(chǎn)假天數(shù)差異較大，不利于這一制度真正發(fā)揮作用。

　　“出于身體恢復(fù)和哺乳需要，女性產(chǎn)假的天數(shù)應(yīng)該高于男性陪產(chǎn)假，但原本98天左右的產(chǎn)假已經(jīng)充分考慮到這些因素，各地新政中增加的生育假進一步加大了產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的天數(shù)差異，使男性對育兒活動的參與度并不高。”蔣勝男代表建議，將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30天～42天。

　　在有的地方，男性陪產(chǎn)假執(zhí)行情況堪憂。北京市總工會一項調(diào)研顯示，41.78%的受訪職工沒有休過陪產(chǎn)假，39%的受訪職工不知道單位是否提供陪產(chǎn)假；有些職工雖然知道單位有陪產(chǎn)假，但擔心影響工作主動選擇不休，其比例達到64.53%。對于這種情況，馮丹龍委員建議，要強制夫妻雙方共享生育獎勵假，可以同時休，也可以輪流休，確保男性休假的權(quán)利，“這樣可以減少用人單位在招聘時對女性假期過多的顧慮。”

　　完善生育假成本分擔機制

　　怎樣讓政策更多地兼顧女性就業(yè)與生育的需求，讓生育福利真正“甜”起來？幾位代表委員提出：應(yīng)完善生育假成本分擔機制，減輕用人單位和職工的壓力。

　　全國政協(xié)委員、全國總工會經(jīng)費審查委員會原主任李守鎮(zhèn)建議，擴大生育保險覆蓋范圍，推動靈活就業(yè)等群體參加生育保險。同時，提高生育保險待遇，擴大生育津貼的支付范圍，“在生育保險基金相對充足的情況下，可以考慮將生育獎勵假期、陪產(chǎn)假、育兒假等納入生育津貼支付范圍，減少企業(yè)支出。”

　　李守鎮(zhèn)委員同時建議發(fā)揮工會組織的作用，比如通過開展集體協(xié)商，增加彈性工作制，既可以維護女職工權(quán)益，同時也保證用人單位的正常經(jīng)營。

　　全國人大代表、安徽省教育廳副總督學(xué)楊善竑則認為，可以按照一定標準，科學(xué)測算生育、養(yǎng)育、教育等成本，在此基礎(chǔ)上，合理劃分政府、社會、單位、家庭的成本分擔比例。推動形成政府主體、家庭主責、各部門統(tǒng)籌、全社會支持協(xié)同配合的良好局面。

　　（本報北京3月7日電）

張菁 陳曉燕 郝赫

張菁 陳曉燕 郝赫