本報通訊員 何嗣杰
建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍是推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。2023年，商洛市紀委監(jiān)委堅持把隊伍建設(shè)擺在更加突出的位置，通過扎實開展主題教育和紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，著力打造一支忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監(jiān)察鐵軍。
鑄就政治忠誠。深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，嚴格落實理論學習中心組、常委會第一議題制度和黨小組學習制度，常委會集體學習18次、中心組學習15次，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和重要講話重要指示批示精神，全面貫徹落實中央紀委、省紀委二次全會和市委全會精神，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”。扎實開展“深學習、實調(diào)研、抓落實”活動，帶頭弘揚斗爭精神，有效解決工作中的重點難點和群眾關(guān)心的焦點熱點問題。
加強人才儲備。科學分析研判紀檢監(jiān)察專業(yè)化人才需求，多方式發(fā)現(xiàn)、多渠道識別，多源頭儲備優(yōu)秀年輕干部。突出專業(yè)性，對市直紀檢監(jiān)察系統(tǒng)空編的崗位，嚴格按照《監(jiān)察官法》規(guī)定的大學本科以上學歷、中共黨員等條件，注重法律、金融、審計、會計、信息化等專業(yè)，采取“六個一批”措施，招錄(招聘)4名、遴選5名、選調(diào)3名35歲以下專業(yè)人才，為紀檢監(jiān)察機關(guān)注入新鮮血液。綜合干部學歷、經(jīng)歷、專業(yè)、年齡等情況，分門別類建立專業(yè)化干部“種子庫”，動態(tài)管理、實時更新，避免干部隊伍斷茬斷檔。依據(jù)執(zhí)紀監(jiān)督、審查調(diào)查、綜合協(xié)調(diào)等不同類別，在全面考核的前提下，突出專業(yè)化考評，通過考核“指揮棒”牽引倒逼，促進干部培育專業(yè)精神、提升專業(yè)能力。
提升斗爭本領(lǐng)。創(chuàng)設(shè)青年干部“讀書班+”平臺，建立周五集體學習制度，開設(shè)公文寫作、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查等興趣班及文體活動興趣小組，舉辦青年干部讀書班學習活動20期、研討交流11次、微培訓7期、主題演講賽1期，與市直部門、國有企業(yè)舉辦聯(lián)讀3次，為年輕干部增長才干搭建平臺，讀書班做法先后被《陜西日報》《中國紀檢監(jiān)察報》等媒體報道。建立導師幫帶制度，26名導師聯(lián)系幫帶56名年輕干部，以老帶新、精準幫帶。強化實戰(zhàn)練兵，選派64人次跟班跟案學習、15人次參與巡視巡察或監(jiān)督檢查以案代訓，3名年輕干部駐村提升服務(wù)本領(lǐng)。每季度召開縣區(qū)規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場會、派駐機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)交流會，提升工作正規(guī)化、規(guī)范化、專業(yè)化水平。
樹立鮮明導向。堅持事業(yè)第一，以事?lián)袢恕Ｊ屑o委監(jiān)委結(jié)合紀檢監(jiān)察工作特點要求，依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定了《干部選拔任用職務(wù)職級晉升輪崗交流工作指引》，對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實歷練的優(yōu)秀年輕干部及時大膽使用，努力做到用當其時、用當其位。著眼形成“一池活水”，打通紀委監(jiān)委機關(guān)、派駐機構(gòu)、巡察機構(gòu)與監(jiān)督單位之間干部交流任職渠道，五批次提拔年輕干部18人、晉升職級30人次，機關(guān)派駐交流9人次，年輕干部活力不斷激發(fā)。
強化監(jiān)督約束。堅持嚴管厚愛，把從嚴管理貫穿干部隊伍建設(shè)全過程，扎實開展紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓，處置市本級紀檢監(jiān)察干部問題線索13件，立案2件、處分2人、組織處理2人，綜合運用案例分析、系統(tǒng)通報、參觀警示教育基地、旁聽職務(wù)犯罪庭審等，促使紀檢監(jiān)察干部受警醒、嚴對照、促整改。健全干部選拔任用指引等干部工作制度3項，日常談心談話等嚴管嚴治制度9項，線索管理、措施使用等權(quán)力監(jiān)督制約類制度39項，進一步強化制度約束。
下一步，市紀委監(jiān)委將認真貫徹落實市委“三年行動規(guī)劃”，結(jié)合實際，研究制定市紀委監(jiān)委干部使用三年規(guī)劃，推進干部梯次配備，合理使用，暢通干部出口，大力支持派駐機構(gòu)和駐在單位干部交流使用，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu);注重培訓實效，研究制定干部培訓三年規(guī)劃，探索設(shè)置中長期班次，針對干部所需、工作所需，精準滴灌提升干部能力素質(zhì)，打造專業(yè)化年輕干部隊伍。