據報道，人社部就社保體制改革具體方案已有了原則和方向，研究包括養(yǎng)老金雙軌制在內的一系列社保“漏洞”，正在小范圍征求意見。

　　養(yǎng)老金雙軌制的并軌，公眾早就“喊破嗓子”，可長期以來，民意已過河，并軌還在“摸石頭”。我們相信，這一次的社保體制改革具體方案已明確了原則和方向，是順應民意之舉，是兩會能量的衍生。社會保障的公平與否，事關社會的公平。長期形成的雙軌制、多軌制，讓特定群體無投入或少投入而得“厚保”，行駛在快車道，而更多的人則蹣跚于慢車道。

　　養(yǎng)老金雙軌制的堅冰開始“松動”。養(yǎng)老金雙軌制并軌已率先在深圳破冰。2012年8月25日，對于在深圳想進入事業(yè)單位的人，則是一個重要的分水嶺。這一天之后被深圳事業(yè)單位聘用的人員，其養(yǎng)老金不再是單純財政負擔了，改由“社會養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金”構成。有人稱之為，全國120多萬個事業(yè)單位的養(yǎng)老改革開啟破冰之旅。雖然此舉尚未達到公眾預期，但總歸是一個良好的開端。改革的實踐，或有瑕疵，或有不完善之處，但可以給整體改革方案提供參考。

　　養(yǎng)老金并軌必須“甩開膀子”。雙軌制并軌不能“養(yǎng)老”，速度決定效率，越快越好。中國改革進入深水區(qū)，遇到的都將是棘手的難題與困難，其中之一就是養(yǎng)老金雙軌制。逆轉雙軌制肯定很難，但決不能遇到矛盾繞著走，也不能“連跳起來也摘不到桃子”。鑒于此，既需要頂層設計，亦需腳踏實地。有效地解決雙軌制問題，考驗改革的決心，考驗改革的睿智。抓住了雙軌制這一主要矛盾，也就抓住了解決諸多社會保障矛盾的關鍵。甩開膀子向前沖，蹚過改革這條河。(新華網)