“不得設置限制性規定，不得以性別、年齡、體貌等為由拒招求職者，不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用……”遼寧省日前審議通過了《遼寧省就業促進條例》，首次以地方立法的形式禁止用人單位私設就業“門檻”，規避就業歧視。

　　近年來，在就業市場中常出現性別歧視、戶籍歧視、年齡歧視等現象，部分招聘單位在并無特殊要求的工作崗位上也私設“門檻”，令求職者深感困惑。就業有“門檻”、上崗有歧視等亂象，暴露了立法的不足和缺憾。比如雖然在勞動法、就業促進法、婦女權益保障法等一系列法律中明確了男女平等就業原則，但關于禁止就業歧視的立法，抽象而缺乏可操作性。另外，法律并沒有對就業歧視作出界定，很難實現對勞動者的保護。

　　《遼寧省就業促進條例》則明確規定：“用人單位招用人員不得有下列行為：在國家統一規定實行職業資格和就業準入制度外，設置限制性規定；以性別、年齡、體貌、戶籍、民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況等為由，拒絕招用能夠滿足工作需要并且具有同等工作能力的求職者；限制特定求職者競聘；發布招聘信息、廣告或者簽訂勞動合同，含有限制女職工結婚、生育等內容；除法律、行政法規和國務院衛生部門規定的情形外，以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；法律、法規禁止的其他行為。”

　　與此同時，這部地方性法規還對建立失業預警制度給予說法。依據其規定，“縣以上人民政府應當建立失業預警制度，制定失業預警指標體系和防范規模失業工作預案，適時發布失業預警信息，對可能出現較大規模的失業，實施預防、調節和控制，保障失業人員的基本生活，并促進其再就業。”

　　據悉，《遼寧省就業促進條例》確定于今年12月1日起正式施行。(新華網)