9.保障農(nóng)村婦女對(duì)土地的權(quán)益和持續(xù)收益，尤其是離婚、嫁城婦女的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

　　保障措施：

　　1.加大婦女經(jīng)濟(jì)權(quán)利的法律保障力度，完善相關(guān)地方性法規(guī)、政府規(guī)章和政策，確保婦女平等獲得經(jīng)濟(jì)資源和有效服務(wù)。

　　2.消除就業(yè)性別歧視。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，加大獎(jiǎng)懲力度。鼓勵(lì)用人單位吸納婦女就業(yè)；不得將性別或變相將性別作為錄用、使用、變更勞動(dòng)合同的理由。

　　3.支持城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。設(shè)立婦女創(chuàng)業(yè)基金，建立婦女職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，拓展婦女小額貸款業(yè)務(wù)；大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金對(duì)女生適度傾斜；建立健全以婦女為主導(dǎo)的農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織，幫助農(nóng)村留守婦女和返鄉(xiāng)婦女實(shí)現(xiàn)就近就地創(chuàng)業(yè)就業(yè)；為婦女創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)崗位，推動(dòng)?jì)D女在新興行業(yè)就業(yè)；政府公益崗位安置向大齡、殘疾等就業(yè)困難婦女傾斜；加快發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，為城鄉(xiāng)婦女提供更多就業(yè)崗位；采取稅收減免、設(shè)置生育返崗培訓(xùn)基金等措施，幫助生育婦女重返工作崗位；鼓勵(lì)有條件的農(nóng)村進(jìn)城婦女在城鎮(zhèn)安居落戶。

　　4.推進(jìn)婦女的非農(nóng)轉(zhuǎn)移。大力發(fā)展縣域民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和第三產(chǎn)業(yè)；減少制約婦女勞動(dòng)力非農(nóng)轉(zhuǎn)移的制度障礙；為農(nóng)村婦女提供每年至少一次免費(fèi)實(shí)用技術(shù)和非農(nóng)就業(yè)培訓(xùn)；鼓勵(lì)有能力、有條件的女性向非農(nóng)行業(yè)有序轉(zhuǎn)移。

　　5.落實(shí)男女同工同酬。建立健全科學(xué)、合理的工資收入分配制度，從事相同工作、付出等量勞動(dòng)、取得相同績(jī)效的女性，用人單位應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　6.提高婦女就業(yè)層次和經(jīng)濟(jì)管理水平。完善女性職業(yè)人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等政策，探索建立多層次、多渠道、多類型的婦女人才培養(yǎng)體系和流動(dòng)平臺(tái)；引導(dǎo)婦女積極參與科學(xué)研究與技術(shù)創(chuàng)新；加強(qiáng)對(duì)婦女管理人才培訓(xùn)；推動(dòng)?jì)D女進(jìn)入事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層。

　　7.保障女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益。提高企業(yè)女職工勞動(dòng)合同簽訂率；推進(jìn)女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體協(xié)議的簽訂；將女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)納入政府勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)范圍。

　　8.保障女職工職業(yè)衛(wèi)生安全。廣泛開(kāi)展職業(yè)病防治宣傳教育；加強(qiáng)對(duì)女性職業(yè)病的監(jiān)測(cè)與防控。

　　9.落實(shí)農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)權(quán)益，完善保護(hù)農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營(yíng)相關(guān)政策，清理與法律相沖突的村規(guī)民約。建立健全資產(chǎn)承包租賃出讓、承包租賃合同管理和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的分配使用等制度，確保婦女擁有并自主處置自己名下的土地及其收益。

　　（四）婦女參與決策和管理

　　主要目標(biāo)：

　　1.提高各級(jí)人大代表、政協(xié)委員中的女性比例，2020年達(dá)到30%以上；人大、政協(xié)常委中的女性比例達(dá)到25%以上。

　　2.保障各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備女性干部。2020年，縣（市、區(qū)）以上黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中分別要有1名以上女性，其中女正職要占到20%以上；縣（市、區(qū)）以上黨委、政府2/3以上的工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子各配備1名以上女性領(lǐng)導(dǎo)，其中女正職要占到20%以上；街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子中分別要有1名以上女性，其中女正職要占到20%以上。

　　3.縣（處）、鄉(xiāng)（科）級(jí)正職女干部占同級(jí)正職干部的比例逐步提高。

　　4.提高后備干部中的女性比例。縣處級(jí)達(dá)到25%。

　　5.企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員及管理層中的女性比例逐步提高。

　　6.職工代表大會(huì)中女性比例逐步提高。

　　7.提高城鄉(xiāng)社區(qū)“兩委會(huì)”中女性比例。2020年，村“兩委會(huì)”成員中女性比例達(dá)到30%以上，女村主任的比例達(dá)到10%以上；居民委員會(huì)中女性比例保持在50%左右，女主任比例達(dá)到20%以上。

　　保障措施：

　　1.完善促進(jìn)婦女參與決策和管理的相關(guān)程序和辦法。嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于婦女參政的有關(guān)規(guī)定，各級(jí)人大、政協(xié)以及村委會(huì)、居委會(huì)換屆方案對(duì)女性參選參政比例提出明確要求和保障措施。