本報(bào)訊 (代緒剛) 今年以來，商南縣進(jìn)一步提升生態(tài)護(hù)林員管理水平，切實(shí)發(fā)揮生態(tài)護(hù)林員作用，確保全縣森林資源安全及林區(qū)秩序穩(wěn)定。

　　加強(qiáng)對(duì)護(hù)林員的培訓(xùn)，切實(shí)提高護(hù)林人員基礎(chǔ)保障水平。對(duì)續(xù)聘、新聘的護(hù)林員及護(hù)林站長集中開展一次全面系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以《森林法》《護(hù)林員績效考核辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及脫貧攻堅(jiān)政策、實(shí)用生產(chǎn)技術(shù)為重點(diǎn)，縣林業(yè)局派專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行督查指導(dǎo)，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。同時(shí)，認(rèn)真開展森林防火技能演練，提升森林管護(hù)工作水平，簽訂2019年管護(hù)勞務(wù)協(xié)議。加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，提升護(hù)林保障能力。為護(hù)林員統(tǒng)一發(fā)放護(hù)林資料、配備護(hù)林裝備，購買人身意外保險(xiǎn)。

　　加強(qiáng)績效考核，提升護(hù)林隊(duì)伍活力。建立健全生態(tài)護(hù)林員監(jiān)督管理和績效考核機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)績效考核和動(dòng)態(tài)管理。2019年起，實(shí)行護(hù)林員工作績效考核制度，工資總額按基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分發(fā)放。其中，績效工資根據(jù)考核結(jié)果實(shí)行一季度一發(fā)放，不斷激發(fā)護(hù)林員工作激情，提升履職盡責(zé)水平。各鎮(zhèn)辦嚴(yán)格按照《商南縣村級(jí)護(hù)林站長及建檔立卡貧困戶生態(tài)護(hù)林員績效考核獎(jiǎng)懲辦法》，認(rèn)真做好護(hù)林人員日常考核和管理，采取“一折通”的方式，每月發(fā)放基礎(chǔ)工資，每季度末發(fā)放績效工資。

　　加強(qiáng)督查指導(dǎo)，提升護(hù)林工作質(zhì)量。要求各鎮(zhèn)辦嚴(yán)格按照護(hù)林員“縣建、鎮(zhèn)管、村用”的原則，認(rèn)真履行日常監(jiān)督管理職責(zé)，加大督查指導(dǎo)力度，確保生態(tài)護(hù)林員政策取得實(shí)效。重點(diǎn)加大護(hù)林站長履職情況及護(hù)林員選聘續(xù)聘、績效考核、工資發(fā)放、在崗出勤情況、巡視日志填寫、巡山管護(hù)情況、政策掌握情況、村級(jí)檔案資料整理、護(hù)林員個(gè)人資料質(zhì)量等方面的檢查指導(dǎo)力度，防止護(hù)林員脫崗、代崗、管護(hù)工作職責(zé)不清、履職不到位等問題發(fā)生，不斷提升森林資源管護(hù)效果。縣政府督查室、縣林業(yè)局采取隨機(jī)抽查、巡回檢查、明查暗訪等方式，對(duì)護(hù)林員工作情況開展常態(tài)化督查，對(duì)因工作責(zé)任不實(shí)、日常監(jiān)督缺失、管理措施不力等產(chǎn)生不良影響、造成一定后果的，責(zé)令解除護(hù)林員資格。情況嚴(yán)重的，移交有關(guān)部門從嚴(yán)追責(zé)。