本報訊(李鵬濤)自“提士氣、強擔當、建機制、促發(fā)展”作風建設工作開展以來，商州區(qū)瞄準“六件硬事”，“換腦子、轉作風”。在崗在位是“硬事”第一條。商州區(qū)采取“四項措施”解決“駐村”干部不住村難題，確保脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接。

　　注重關心關愛。商州區(qū)委撥付專項資金改善駐村干部工作、生活條件，逐步改善其基本生活設施，落實帶薪休假制度，對生活有困難的家庭給予適當補助。進一步豐富鎮(zhèn)村干部生活，開辦職工夜校，組織開展文體娛樂活動，盡力讓駐村干部工作更安心、更舒心、更有信心。

　　強化保障支持。由選派單位落實駐村干部“五重保障”措施，即派出單位按照實際駐村天數給予生活補助，每月發(fā)放通信補貼，每年安排1次健康體檢，駐村期間辦理人身保險，每半年安排1次慰問。

　　建立激勵機制。每2年評選表彰一批全區(qū)優(yōu)秀第一書記和工作隊員。每年對駐村(社區(qū))半年以上的干部進行年度考核，以適當方式聽取派出單位意見，考核結果反饋派出單位，考核結果作為評優(yōu)評先、提拔使用、晉升職級、評定職稱等的重要依據。

　　從嚴監(jiān)督管理。商州區(qū)委常態(tài)督查組定期不定期開展督查和明察暗訪;區(qū)委組織部、區(qū)鄉(xiāng)村振興局每季度至少開展1次督查。鎮(zhèn)(街道)黨(工)委承擔日常管理責任，嚴格落實考勤、請銷假、工作報告、紀律約束等制度，每月至少開展1次工作情況抽查。對于“駐村”不住村的干部，發(fā)現一起、查處一起、通報一起。