本網訊 (宋浩 汪治)為了建立充滿活力的村干部使用管理機制，造就適應農村經濟社會發展要求的高素質村級干部隊伍，商南縣在充分調研、總結經驗的基礎上，探索建立健全四項工作機制，不斷增強村干部崗位的吸引力，激發了村干部隊伍的生機與活力，夯實了新農村建設的組織基礎。

　　商南縣積極推行崗位目標責任制，建立村支書崗位年度目標責任考核制度，把年度考核結果與村支書使用、工資晉升、公務員考錄及評優樹模掛鉤，促進為民服務。建立工資激勵機制，全面推行村干部“基礎工資+績效工資+獎勵工資”制度，對“一肩挑”村干部，基礎工資和績效工資各提高40%；對考核優秀且連任者，基礎工資在上一任基礎上提高10%。目前，全縣村干部平均每人年工資增長1800元，50名公選村支書每年工資最高達到1.2萬元，非公選村支書工資提升到5740元。建立政治激勵機制，重視支持優秀村干部參政議政，全縣有46名村支書和6名大學生村官當選為市縣黨代表，兩名優秀村官被提拔為鎮科級領導干部，兩名被招錄為鎮公務員。建立黨內關懷機制，對連續任村級正職15至19年的每年補助840元，累計任正職20至24年的每年補助960元，累計任正職25年以上的每年補助1080元；對任村干部10至14年的每年補助600元，累計任職20至24年的每年補助720元。目前，全縣379名離任村干部每年可享受600元生活補貼。