為建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、正規(guī)化的村級(jí)人口計(jì)生工作隊(duì)伍，柞水縣人口計(jì)生局明確了“縣管、鎮(zhèn)聘、村用”的村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)用人機(jī)制，理順了專職計(jì)生干部進(jìn)出渠道，保證能者進(jìn)得來，庸者出得去，留者管得住，嚴(yán)把五關(guān)，使專職計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)走上健康發(fā)展的良性軌道。

　　一是規(guī)范村級(jí)人口計(jì)生工作人員設(shè)置和職責(zé)。每個(gè)村配備一名人口計(jì)生專職干部，各村根據(jù)需要配備一定數(shù)量的計(jì)劃生育中心戶長，在縣城社區(qū)居委會(huì)中，至少要有一名委員任計(jì)劃生育專職干部，并根據(jù)需要選擇居民小區(qū)長、樓長、計(jì)生協(xié)管員協(xié)助做好人口和計(jì)劃生育工作。

　　二是規(guī)范村級(jí)計(jì)生專干選聘標(biāo)準(zhǔn)。選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)計(jì)生專干。按照“五好”（思想作風(fēng)好、群眾威信好、敬業(yè)精神好、從業(yè)技能好、工作績效好）標(biāo)準(zhǔn)和“四化”（年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化、職業(yè)化）條件選配。

　　三是建立健全人員選聘管理機(jī)制。由各鎮(zhèn)具體負(fù)責(zé)村計(jì)生專干競爭上崗和人員聘用工作，與其簽訂年度崗位目標(biāo)責(zé)任書，并采取組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、年度考核與日常考察、重點(diǎn)工作考核與階段性工作考核相結(jié)合的方法，對(duì)其德、能、勤、績、廉和育齡群眾的滿意程度等進(jìn)行綜合考核。考核結(jié)果作為對(duì)村計(jì)生專干落實(shí)報(bào)酬、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整任用的重要依據(jù)。

　　四是建立縣鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，以縣為主的教育培訓(xùn)工作體系。縣人口計(jì)生局負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并具體組織對(duì)村計(jì)生專干的上崗培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)，每年至少組織一次全縣村級(jí)計(jì)生專干集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)；鎮(zhèn)計(jì)生辦負(fù)責(zé)村級(jí)計(jì)生工作人員的經(jīng)常性培訓(xùn)，一般每年不少于12天。

　　五是建立健全人員待遇保障機(jī)制。農(nóng)村計(jì)生專干的工資報(bào)酬一般不低于所在村黨組織負(fù)責(zé)人工資報(bào)酬的80%，實(shí)行鎮(zhèn)考核、村發(fā)放。各鎮(zhèn)根據(jù)工作業(yè)績制定工資報(bào)酬與績效考核掛鉤的具體實(shí)施辦法，充分調(diào)動(dòng)村級(jí)計(jì)生專干的工作熱情和積極性。（張祖惠）