本報(bào)訊(陳風(fēng)軍蔡謙)近年來，鎮(zhèn)安縣堅(jiān)持“四個(gè)傾斜”，選拔使用了一批素質(zhì)高、品行優(yōu)、作風(fēng)硬、敢擔(dān)當(dāng)、有實(shí)績的干部，進(jìn)一步激發(fā)了全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　堅(jiān)持向脫貧攻堅(jiān)一線干部傾斜。把脫貧攻堅(jiān)作為考察識(shí)別干部的“主戰(zhàn)場”，制定了《關(guān)于加強(qiáng)駐村工作隊(duì)選派管理壓實(shí)“四支隊(duì)伍”責(zé)任的實(shí)施辦法》等，明確規(guī)定凡個(gè)人申請(qǐng)、經(jīng)組織審定選派駐村工作的干部，確定為后備干部進(jìn)行培養(yǎng);年度考核優(yōu)秀或被縣以上表彰為脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)個(gè)人的，優(yōu)先提拔重用;省市選派和省市駐鎮(zhèn)單位選派的干部，年度考核優(yōu)秀或受縣以上脫貧攻堅(jiān)表彰的，以縣委、縣政府名義向所在單位提出提拔重用建議。2016年以來，縣委依據(jù)季度考核結(jié)果，提拔重用脫貧攻堅(jiān)一線干部233人。

　　堅(jiān)持向考核排名靠前的單位傾斜。堅(jiān)持實(shí)績導(dǎo)向，嚴(yán)格季度考核，認(rèn)真落實(shí)《鎮(zhèn)安縣運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”選拔任用干部操作辦法》，每次調(diào)配干部，縣委優(yōu)先考慮季度考核排名前五名的鎮(zhèn)辦、部門單位和承擔(dān)市考任務(wù)且排名全市前三位的部門單位，并充分尊重鎮(zhèn)辦、部門黨委(黨組)和黨委(黨組)書記的意見。2017年以來，依據(jù)考核排名，提拔重用排名靠前的鎮(zhèn)辦和部門單位干部109名，讓出成績的單位出干部。

　　堅(jiān)持向重大項(xiàng)目和承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)的干部傾斜。注重在全域旅游、現(xiàn)代工業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化等重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目一線，在綜治維穩(wěn)、信訪調(diào)處、矛盾化解等社會(huì)穩(wěn)定和搶險(xiǎn)救災(zāi)等急難險(xiǎn)重任務(wù)一線，發(fā)現(xiàn)選用干部。2016年以來，縣委聚焦重大項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作一線，提拔重用了56名表現(xiàn)突出的干部。

　　堅(jiān)持向忠誠老實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)母刹績A斜。注重選拔在普通崗位上，長期默默無聞、忠誠老實(shí)可靠、工作富有成效、不跑不要不鬧的優(yōu)秀干部，不讓“老好人”得利，不讓“老實(shí)人”吃虧。2016年以來，已提拔重用35名忠誠老實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>