本報(bào)北京1月16日訊 記者李予陽從國務(wù)院國資委獲悉：2014年國資委對中央企業(yè)的考核新規(guī)出臺(tái)。新規(guī)要求進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)增加值考核，將經(jīng)濟(jì)增加值作為主要指標(biāo)納入企業(yè)考核體系，進(jìn)一步加大考核力度。探索以經(jīng)濟(jì)增加值為基礎(chǔ)，以管理團(tuán)隊(duì)、核心業(yè)務(wù)骨干為主要對象，依據(jù)考核目標(biāo)完成情況和價(jià)值貢獻(xiàn)大小，實(shí)施專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和中長期激勵(lì)。對損毀價(jià)值的，建立健全嚴(yán)格的約束機(jī)制。
分類考核是實(shí)現(xiàn)分類監(jiān)管，更好地發(fā)揮國有企業(yè)功能作用的重要手段。新規(guī)要求對于政策性業(yè)務(wù)較重的企業(yè)，可將政策性業(yè)務(wù)作為分類指標(biāo)納入考核，并適當(dāng)提高考核權(quán)重。在確保國有資本保值增值的前提下，針對所屬企業(yè)的不同類型及不同發(fā)展階段，確定不同的考核目標(biāo)。
此外，還要緊緊圍繞國有資本保值增值，抓好全員考核工作。堅(jiān)持考核責(zé)任全覆蓋，對于任何股權(quán)形式包括混合所有制經(jīng)濟(jì)，都要明確國有資本保值增值的責(zé)任主體，確保考核不留死角。