中新網(wǎng)銀川7月8日電 (李佩珊 李元昊)記者8日從寧夏回族自治區(qū)政府新聞辦公室舉辦的“以先行區(qū)建設(shè)為牽引 推動高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)新突破”系列主題新聞發(fā)布會·打造科技創(chuàng)新高地專題發(fā)布會上獲悉，截至2021年底，寧夏共有專業(yè)技術(shù)人才33.6萬人、高技能人才14.68萬人。
據(jù)寧夏人力資源和社會保障廳二級巡視員張月明介紹，寧夏第十三次黨代會確立了打造西部人才高地的目標，為達到此目標，寧夏發(fā)布了“才聚寧夏1134行動”，實施人才培養(yǎng)、人才引進、人才活力、人才暖心“四大工程”，進一步引才聚才。
在人才培養(yǎng)方面，寧夏實施青年拔尖人才培養(yǎng)工程，選拔500名左右青年拔尖人才進行培養(yǎng)，并選派250名左右中青年人才赴區(qū)外研修深造。同時，寧夏鼓勵高校、醫(yī)院、科研院所、企業(yè)和園區(qū)等建立院士工作站、博士后科研工作(流動)站、人才小高地、繼續(xù)教育基地、專家服務(wù)基地、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室等人才載體，為各類人才施展才華搭建平臺。針對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)培訓(xùn)及高技能人才培養(yǎng)計劃，寧夏每年培訓(xùn)5000名以上高層次、急需緊缺和崗位骨干專業(yè)技術(shù)人才和100名高技能人才赴外研修。
在人才引進方面，寧夏組織開展優(yōu)秀在讀博士碩士預(yù)引進計劃，并鼓勵企事業(yè)單位通過掛職、兼職、項目合作、聯(lián)合攻關(guān)等多種方式，精準引進該區(qū)急需緊缺的高層次人才。
同時，寧夏持續(xù)深化職稱制度改革，圍繞“破四唯”和“立新標”，修訂突出貢獻人才和高層次人才職稱評審辦法，開展新業(yè)態(tài)新職業(yè)專業(yè)人員職稱評審，打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職稱評審?fù)ǖ馈?/p>
此外，寧夏將加大人才表彰激勵力度，選拔享受國務(wù)院特殊津貼人員50名、享受自治區(qū)政府特貼人員90名、“塞上英才”20名、“塞上技能大師”20名、自治區(qū)技術(shù)能手80名。同時，寧夏還將進一步修訂自治區(qū)高層次人才認定辦法和分類目錄，常態(tài)化開展高層次人才認定工作，全面落實高層次人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)等待遇。(完)