狠狠色狠狠色综合系列-日韩在线高清免费视频-日本毛片在线观看-国产日产精品一区二区三区四区的观看方式-99精品电影一区二区免费看-国产精品视频一二三-深夜福利av-国产欧美极品-国产人妖一区二区三区-99热网-亚洲少妇色-狠狠操狠狠干狠狠操-亚洲女人av-精品久久久久久中文墓无码-久久97久久97精品免视看秋霞-久久av伊人

首頁(yè)  ?  財(cái)經(jīng)  ?  經(jīng)濟(jì)觀察

公募基金改革再“落子”,業(yè)績(jī)“參照系”全面升級(jí)

2025-11-01 08:25:14

來(lái)源:新華社

  財(cái)經(jīng)深一度丨公募基金改革再“落子”,業(yè)績(jī)“參照系”全面升級(jí)

  10月31日,證監(jiān)會(huì)發(fā)布公募基金業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)指引征求意見稿,中國(guó)基金業(yè)協(xié)會(huì)同步發(fā)布相關(guān)操作細(xì)則,向社會(huì)公開征求意見。

  這意味著,未來(lái)每一只公募基金的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)都將迎來(lái)一個(gè)更加清晰、穩(wěn)定、客觀的“參照系”。

  業(yè)內(nèi)人士指出,上一階段改革推出的新型浮動(dòng)費(fèi)率模式暫時(shí)只覆蓋新發(fā)產(chǎn)品,聚焦于“增量改革”。本次業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)全面升級(jí)則涉及到存量公募基金業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核,標(biāo)志著本輪公募基金改革邁出“關(guān)鍵一步”,進(jìn)入“存量改革”階段。

  讓業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)成為真正的“尺”和“錨”

  業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn),就像一把“尺子”,是公募基金給自己業(yè)績(jī)?cè)O(shè)定的“參照系”,用來(lái)衡量投資表現(xiàn)好壞。它不僅能幫投資者看懂基金主要投資什么、風(fēng)險(xiǎn)收益特征如何,還能錨定基金經(jīng)理的投資風(fēng)格,讓他們別跑偏,確?;鹄侠蠈?shí)實(shí)按約定策略操作,追求相對(duì)基準(zhǔn)的超額收益,并切實(shí)提升超額收益的穩(wěn)定性。

  近年來(lái),投資者對(duì)部分公募基金“風(fēng)格漂移”“貨不對(duì)板”等問(wèn)題不滿意。還有,部分基金公司和基金經(jīng)理片面追求規(guī)模和排名,過(guò)度追逐短期熱門主題,追漲殺跌,忽視了基金原本的定位和風(fēng)格,導(dǎo)致基金業(yè)績(jī)大幅波動(dòng)。

  這就說(shuō)明業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)沒(méi)有成為真正的“尺”和“錨”,基金公司和基金經(jīng)理對(duì)業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)的重視程度不夠。

  證監(jiān)會(huì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹,這次改革就是要發(fā)揮業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)對(duì)基金投資行為的約束和指導(dǎo)作用,盡量確保投資者“所見即所得”。完善對(duì)業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)的監(jiān)管安排,也將引導(dǎo)基金行業(yè)進(jìn)一步回歸以投資者為本的發(fā)展理念。

  業(yè)績(jī)“參照系”怎么全面升級(jí)

  此次公開征求意見的新規(guī),在操作層面上明確了公募基金業(yè)績(jī)“參照系”如何升級(jí)。據(jù)了解,基金管理人可以從基金行業(yè)業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)要素庫(kù)中選取基準(zhǔn)要素。

  ——怎么選?明確選用要求、規(guī)范行業(yè)操作標(biāo)準(zhǔn)。

  真實(shí)匹配。業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)需真實(shí)反映基金的投資方向、策略和風(fēng)格。

  不能隨意更改。一旦設(shè)定,不能因基金經(jīng)理更換或市場(chǎng)熱點(diǎn)變化就輕易調(diào)整,確?;稹懊逼鋵?shí)”。若需變更,必須嚴(yán)格履行程序。

  客觀透明?;鶞?zhǔn)的計(jì)算方法和數(shù)據(jù)來(lái)源要清晰透明,所選指數(shù)需能真實(shí)反映市場(chǎng)情況。

  信披充分?;鹦柙诤贤⒍ㄆ趫?bào)告中詳細(xì)說(shuō)明基準(zhǔn)的設(shè)定依據(jù),并定期對(duì)比實(shí)際收益與基準(zhǔn)的差異,用通俗語(yǔ)言解釋原因,幫助投資者“看懂”基金表現(xiàn)。

  ——誰(shuí)來(lái)管?不再是基金經(jīng)理自己說(shuō)了算。

  新規(guī)要求公募基金公司“建制度”,明確業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)的選取、披露、監(jiān)測(cè)、評(píng)估、糾偏及問(wèn)責(zé)的“全流程”都要有管控機(jī)制,從公司內(nèi)部系統(tǒng)化地為業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)發(fā)揮功能作用提供保障。

  提高基準(zhǔn)選取的決策層級(jí),由公司管理層對(duì)基準(zhǔn)選取進(jìn)行決策,并承擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)派誰(shuí)管基金也要“人崗匹配”,例如醫(yī)療主題基金就要找熟悉相關(guān)行業(yè)的基金經(jīng)理來(lái)管。

  此外,新規(guī)還要求,對(duì)于投資過(guò)程中的風(fēng)格偏離等情況,基金公司要有獨(dú)立部門負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè),由公司的投資決策委員會(huì)對(duì)偏離情況進(jìn)行客觀分析、決策,并建立內(nèi)部合規(guī)管理和問(wèn)責(zé)機(jī)制等。同時(shí),基金托管機(jī)構(gòu)也要承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。

  ——如何用??jī)?nèi)外部增加更多約束。

  新規(guī)要求基金經(jīng)理薪酬考核、基金銷售、基金評(píng)價(jià)中也應(yīng)合理使用業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn),弱化全市場(chǎng)相對(duì)排名導(dǎo)致的投資激進(jìn)、風(fēng)格漂移等現(xiàn)象。

  在主動(dòng)權(quán)益基金經(jīng)理的薪酬考核中,如長(zhǎng)期投資業(yè)績(jī)明顯低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)的,基金經(jīng)理績(jī)效薪酬要明顯下降。再如,在銷售基金時(shí),機(jī)構(gòu)不能只宣傳基金賺了多少錢,還必須同時(shí)展示業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)(如滬深300指數(shù))的表現(xiàn),避免被高收益宣傳誤導(dǎo)。

  如何做好存量產(chǎn)品的平穩(wěn)過(guò)渡

  新一輪探索剛剛開始,也給行業(yè)帶來(lái)更多新的課題。例如,市場(chǎng)各方非常關(guān)注,存量產(chǎn)品的業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)優(yōu)化過(guò)程是否會(huì)對(duì)市場(chǎng)造成較大影響。

  從規(guī)則要求看,監(jiān)管部門未對(duì)實(shí)際持倉(cāng)與基準(zhǔn)之間的偏離設(shè)置量化指標(biāo),鼓勵(lì)發(fā)揮基金管理人提升主動(dòng)投研能力,防止“一刀切”整改造成集中影響。

  從過(guò)渡方式看,基金管理人可以在依法合規(guī)的前提下,把和基金產(chǎn)品實(shí)際持倉(cāng)風(fēng)格不匹配的業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)調(diào)整得更加匹配。簡(jiǎn)單說(shuō),就是選擇一把更加合適的“尺”來(lái)衡量基金產(chǎn)品表現(xiàn)的好壞。這樣可以避免公募基金產(chǎn)品大幅調(diào)倉(cāng)帶來(lái)的市場(chǎng)波動(dòng)。

  從時(shí)間安排看,監(jiān)管部門會(huì)引導(dǎo)行業(yè)機(jī)構(gòu)在1年的過(guò)渡期內(nèi),分批穩(wěn)妥做好存量產(chǎn)品的基準(zhǔn)優(yōu)化變更工作,為存量產(chǎn)品設(shè)置更加符合基金合同約定和基金實(shí)際風(fēng)格的基準(zhǔn),確保不對(duì)市場(chǎng)穩(wěn)定造成影響。

  今年5月,證監(jiān)會(huì)發(fā)布《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》,突出強(qiáng)化公募基金與投資者的利益綁定,督促基金公司從“重規(guī)?!毕颉爸鼗貓?bào)”轉(zhuǎn)變。上一階段,多批新型浮動(dòng)費(fèi)率基金產(chǎn)品已經(jīng)落地銷售,探索扭轉(zhuǎn)基金公司“旱澇保收”的現(xiàn)象,募集情況較好。

  未來(lái),公募基金改革仍將繼續(xù)深入。記者從證監(jiān)會(huì)了解到,下一步基金公司薪酬考核規(guī)則將修訂出臺(tái),將基金投資業(yè)績(jī)與業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)對(duì)比情況納入基金經(jīng)理薪酬考核體系,真正實(shí)現(xiàn)“業(yè)績(jī)差則薪酬降”,引導(dǎo)基金行業(yè)進(jìn)一步回歸投資者利益導(dǎo)向。(新華社 記者劉慧)

免責(zé)聲明:本網(wǎng)對(duì)文中陳述、觀點(diǎn)判斷保持中立,不對(duì)所包含內(nèi)容的準(zhǔn)確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請(qǐng)讀者僅作參考,并請(qǐng)自行承擔(dān)全部責(zé)任。 本網(wǎng)站轉(zhuǎn)載圖片、文字之類版權(quán)申明,本網(wǎng)站無(wú)法鑒別所上傳圖片或文字的知識(shí)版權(quán),如果侵犯,請(qǐng)及時(shí)通知我們,本網(wǎng)站將在第一時(shí)間及時(shí)刪除。
狠狠色狠狠色综合系列-日韩在线高清免费视频-日本毛片在线观看-国产日产精品一区二区三区四区的观看方式-99精品电影一区二区免费看-国产精品视频一二三-深夜福利av-国产欧美极品-国产人妖一区二区三区-99热网-亚洲少妇色-狠狠操狠狠干狠狠操-亚洲女人av-精品久久久久久中文墓无码-久久97久久97精品免视看秋霞-久久av伊人
<code id="86ioa"></code>
  • <nav id="86ioa"><dl id="86ioa"></dl></nav>
  • <rt id="86ioa"><acronym id="86ioa"></acronym></rt>
    <li id="86ioa"></li>
    99热这里只有精品7| 中文字幕欧美人妻精品一区| 奇米影视亚洲色图| 毛片av免费在线观看| 亚洲熟妇无码一区二区三区导航| 欧美视频在线免费播放| 午夜dv内射一区二区| 不卡的av中文字幕| 日本一本草久p| caopor在线视频| 手机看片日韩国产| 熟妇人妻va精品中文字幕| 免费av不卡在线| 免费在线激情视频| 人妻av无码专区| 久久精品一卡二卡| 色噜噜狠狠一区二区| aa在线免费观看| 妞干网在线观看视频| 成人短视频在线观看免费| 欧美日韩一区二区在线免费观看| 欧美日韩一级在线| 色播五月激情五月| 在线观看岛国av| 99视频在线观看视频| 中文字幕免费高清在线| 国产九九在线观看| 国产3p在线播放| 欧美男女交配视频| 青春草在线视频免费观看| 污版视频在线观看| 青娱乐精品在线| 国产婷婷一区二区三区| 国产真实乱子伦| 9久久婷婷国产综合精品性色| 欧美日韩在线视频一区二区三区| 欧美做暖暖视频| 中国黄色片免费看| 麻豆中文字幕在线观看| 欧美又粗又长又爽做受| 欧美成人精品欧美一级乱| 国内国产精品天干天干| 亚洲不卡中文字幕无码| 中日韩av在线播放| 情侣黄网站免费看| 国产 日韩 欧美在线| 日本精品一区在线| 国内自拍视频网| 日本韩国欧美在线观看| 日本黄色a视频| www.超碰97.com| 男女视频在线看| 无人在线观看的免费高清视频| 国产 欧美 日本| 秋霞在线一区二区| 中文字幕第22页| 中文字幕第一页亚洲| 日本高清免费在线视频| 国产精品12p| 欧美一级中文字幕| 日本成人xxx| 超碰10000| 日韩av新片网| 日本激情视频在线| 一本岛在线视频| 青青草综合在线| 国产伦精品一区二区三区四区视频_| 伊人久久在线观看| 男女爽爽爽视频| avove在线观看| 天堂av在线网站| 激情五月婷婷六月| 亚洲美女性囗交| 99在线观看视频免费| 日韩免费高清在线| 久久久无码中文字幕久...| 给我免费播放片在线观看| 国产精品人人妻人人爽人人牛| 免费日韩中文字幕| 五月天色婷婷综合| 国产精品69页| 激情成人开心网| 国产区二区三区| 超碰97人人射妻| 99精品人妻少妇一区二区| 国产精品igao激情视频| 日韩精品在线播放视频| 亚洲一区二区偷拍| 粉色视频免费看| 国产精品中文久久久久久| 一级片免费在线观看视频| 偷拍盗摄高潮叫床对白清晰| 久久久久xxxx| 99久久99久久精品| 黄色片一级视频| 99色这里只有精品| 欧美激情亚洲天堂| 免费在线观看日韩视频| 亚洲欧美天堂在线| 欧美成人xxxxx| 先锋影音男人资源| 一区二区三区视频网| 久久久久久人妻一区二区三区| 免费在线观看亚洲视频| 污污的网站18| 尤物av无码色av无码| 911福利视频| 日韩网址在线观看| 深夜做爰性大片蜜桃| 亚洲一区在线不卡| 久章草在线视频| www在线观看免费| 色中文字幕在线观看| 91亚洲免费视频| 日本www在线播放| 少妇av一区二区三区无码| 五月天丁香花婷婷| 亚洲精品乱码久久久久久动漫| 日韩欧美国产免费| 97视频在线免费播放| 久久国产乱子伦免费精品| 国产av国片精品| www.av中文字幕| 超碰影院在线观看| 我要看一级黄色大片| 中文字幕视频三区| 在线观看18视频网站| 131美女爱做视频| 视频免费1区二区三区 | 欧美xxxxxbbbbb| 做爰高潮hd色即是空| 免费看黄在线看| 午夜免费福利视频在线观看| 99热这里只有精品在线播放| 色呦色呦色精品| 国产97在线 | 亚洲| 免费观看成人在线视频| 午夜影院免费版| 国产精品第12页| 国产成a人亚洲精v品在线观看| 男人操女人逼免费视频| 五月天综合婷婷| 久久久精品麻豆| 777久久久精品一区二区三区| 国产成人美女视频| 国产二级片在线观看| 在线观看18视频网站| 污网站免费在线| www.com操| 国产高潮免费视频| 黄色片视频在线播放| 欧美高清中文字幕| 中文字幕色呦呦| 97精品国产97久久久久久粉红 | 欧美日韩国产精品激情在线播放| 公共露出暴露狂另类av| 91人人澡人人爽人人精品| www黄色在线| 小早川怜子一区二区三区| 182午夜视频| 99久久99久久精品| 男人插女人视频在线观看| 成人在线免费在线观看| 日本少妇高潮喷水视频| 午夜精品在线免费观看| 天天干天天爽天天射| 国产91在线亚洲| 91淫黄看大片| 日本阿v视频在线观看| 欧美网站免费观看| 久久久国产精华液999999 | 四虎4hu永久免费入口| 人妻熟妇乱又伦精品视频| 男人揉女人奶房视频60分| www.涩涩涩| 欧美日本视频在线观看| 日日干日日操日日射| 日本日本19xxxⅹhd乱影响| 久久国产这里只有精品| 岛国大片在线播放| 五月天六月丁香| 一区二区在线免费看| 成熟老妇女视频| 免费看又黄又无码的网站| 在线视频观看一区二区| 亚洲最大综合网| 中文字幕在线观看第三页| 免费看一级大黄情大片| 丁香花在线影院观看在线播放| 青青草免费在线视频观看| 色播五月综合网| 欧美激情第一区| 一级片免费在线观看视频| 超碰在线免费观看97| 伊人网在线免费| 男人添女荫道口喷水视频| 国产人妻777人伦精品hd| 日本人妻伦在线中文字幕| 欧美成人高潮一二区在线看| 国产在线精品91|