10月下旬，當(dāng)咨詢行業(yè)巨頭麥肯錫的合伙人齊聚公司發(fā)源地時(shí)，其全球管理合伙人Bob Sternfels對(duì)在場(chǎng)的數(shù)千名員工發(fā)出振奮人心的號(hào)召：“進(jìn)入第二個(gè)百年，我們將大展身手。”

　　然而，在芝加哥百年慶典之外，麥肯錫的高層則在傳遞更為務(wù)實(shí)的訊息：是時(shí)候精簡(jiǎn)架構(gòu)了。

　　據(jù)知情人士透露，麥肯錫管理層已與非面向客戶的部門(mén)的經(jīng)理們討論了裁員大約10%的必要性。因細(xì)節(jié)未公開(kāi)而要求匿名的知情人士表示，這可能意味著麥肯錫將在未來(lái)18至24個(gè)月內(nèi)分階段裁撤數(shù)千個(gè)崗位。

　　如此這番削減成本的做法，通常是作為諸多企業(yè)與國(guó)家首選顧問(wèn)的麥肯錫向客戶推薦的方案。過(guò)去五年，該公司營(yíng)收增長(zhǎng)停滯，促使管理層在經(jīng)歷十年快速擴(kuò)張后啟動(dòng)重置。

　　麥肯錫的一位發(fā)言人表示：“值此公司百年之際，我們正身處人工智能飛速發(fā)展重塑商業(yè)與社會(huì)的時(shí)代。正如我們協(xié)助客戶強(qiáng)化組織架構(gòu)一樣，我們自身也在提升支持性職能效能與效率的征程之上。”

　　該發(fā)言人表示，現(xiàn)在評(píng)估對(duì)員工數(shù)量的凈影響為時(shí)尚早。2012至2022年間，麥肯錫的員工規(guī)模從1.7萬(wàn)人攀升至4.5萬(wàn)人的高位，此后回落至約4萬(wàn)人。

　　過(guò)去五年，公司總收入維持在150億至160億美元區(qū)間，但Sternfels向合伙人透露稱，公司增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)正在改善。

　　知情人士透露，在精簡(jiǎn)支持性職能的同時(shí)，公司仍計(jì)劃聘請(qǐng)更多顧問(wèn)。麥肯錫這一次并未為該計(jì)劃命名特別的代號(hào)。其中一位人士表示，公司2023年以“木蘭花項(xiàng)目”（Project Magnolia）為代號(hào)裁員約1400人的舉措曾令眾多員工感到不安。