來自武漢一所重點院校的王某本科畢業后進入一家大型中外合資企業，他表示具體薪酬現在還不清楚，但“聽去年入職的人說每個月拿到手的可能就 3000多元，離自己期望的5000元還有差距，現在的情況還不敢告訴父母”。他說：“現在的焦慮主要是讓人產生疑惑，包括懷疑自身的價值、能力，沒有想 過如何解決”。
7月初畢業于北京一重點高校文科學類專業的碩士研究生付某目前就職于一家大型能源類央企，他找工作時最在意的因素并不是薪酬，“我的定位就是體制內的工作，包括國企、事業單位、公務員等等，我看重的主要是它的穩定性，還有北京戶口這些，當然上升空間也非常重要”。
劉某會計專業畢業后在西部二線城市一家國際公司擔任注冊會計師，月薪6000元以上，他對現在的工作很滿意，“但家里想讓我去大城市”。在參加調查的應屆畢業生中，工作地點選在一線城市(如北上廣等)的任占35.67%，東部沿海城市占23.98%，中部省會及二線城市占31.82%。
陳某供職于南方一家媒體，他畢業于一所“985”工程高校新聞系。他對記者表明“落差是有的，但不是很明顯”。他稱他工作時考慮的因素偏向 于個人的舒適度和發展規劃，“我傾向于在人際關系的復雜程度、工作內容的新鮮感和趣味性、公司平臺這些方面進行選擇，其實剛畢業的只要在保證生存必須之外 有一點點余錢就好了，我沒有要求一出來就賺很多”。
林某算是北大畢業生中職業選擇比較“另類”的小部分人之一，畢業以后，她留在之前實習的一家新成立不久的咨詢公司，沒有戶口，月薪5000元左右。在同學看來，這并不是個理想的選擇，咨詢工作本身不輕松，薪水和保障也不如意。在與父母爭執多次、猶豫了許久之后她最終決定留下，“我對工作最大 的要求是可以發揮自己的價值，待在一個成長型的公司，個人能力會得到很大提升，薪酬當然重要，但不是最重要的，賺錢也不急在這兩年。企業文化、一個好的工 作氛圍對我來說也很重要”。(中國青年報)