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研究稱過度表揚會吞噬孩子自信 夸聰明不如贊努力

研究稱過度表揚會吞噬孩子自信 夸聰明不如贊努力

2013-03-01 15:29:02

  開學季,美國評論雜志《紐約》的一項追蹤研究的新成果,備受家長關注。

  美國心理學家卡羅·德威克(Carol Dweck)的團隊,在過去的十年里選取了十幾所紐約的學校、400名五年級學生,研究表揚對于學生的影響。

  通過多年的系列追蹤試驗、研究,他們發現:被過度表揚的孩子,將維持自己的聰明形象變成了頭等大事。他們變得不愿意冒險嘗試沒有把握的事情,也不愿意承受失敗的體驗。家長們出于鼓勵孩子更上一層樓的表揚和獎勵,反而吞噬了他們的自信心和意志力。

  “寶寶真棒!”“你是世界上最棒的孩子!”電視上、生活里,這種最熟悉的夸獎調調,就跟人們見了面寒暄“吃了沒”一樣余音繞耳。

  爸爸媽媽一個“捧”啊,“牛”啊,自己覺得鼓勵教育很到位了,其實這個時候,小朋友心里,已泛起層層漣漪:我什么都棒,我是天才!

  “表揚沒有錯,但是爸爸媽媽如果給的是這種空洞的、極端的表揚,鼓勵效果往往背道而馳,問題出在表揚的方式。”張怡筠說。

  德威克教授實驗發現,中學階段后,課業難度大了。這些被捧大的孩子,往往承受不了壓力。“因為他們知道,聰明能被人認可,卻沒有認識到,當他們長大以后,被社會認可的,是‘努力’這個因素。”

  張怡筠說到了一個很有意思的現象:

  “我去年看奧運會,最大的感受是,哇,各個國家都有好多超模般的運動員!”

  例如意大利游泳隊,美國水上芭蕾明星,中國羽毛球運動員林丹……“這些俊男美女完全可以只靠臉蛋、身材做模特就有工作,但是他們選擇去練體育,為了成為世界級運動員,折騰自己。”

  “然而,相比只做模特,這些人經過如此歷練,他們積累的是自信及努力經營生命的決心。他們的心理素質大大提高,將來做什么都會精彩無比,也更能感受幸福。”張怡筠說,如果孩子們得到的表揚,不是“聰明、漂亮”等天生的條件,而是“很努力,很用心”等人格特質……那么他們就會對自己的內在能力有把握,面對挑戰及困難時也愿意繼續努力,來提升自己而獲得肯定。

  張怡筠建議家長們這么巧妙地表揚:把表揚的重心調一調,夸孩子的天資,不如夸他們的努力。“努力,才是建立孩子扎實自信心的基礎。”

  這就考驗爸爸媽媽們了。“夸孩子忌諱詞窮,需要父母親學習觀察,并積累詞匯。”張怡筠說。

  “我發現你真細心,也善解人意!”“你今天的這身搭配很有創意,很有品位!”

  表揚的好詞好句,就跟寫美文一樣,需要作家觀察生活、飽讀詩書,才會厚積薄發是一個道理。

  表揚,要酷一點。需要爸爸媽媽從孩子言行的各個角度,更加細致、敏銳的觀察得來,張怡筠這樣建議。

  全能表揚,不如給孩子發“單項獎”

  “教育界有一句話,‘走進兒童心里,一把鑰匙開一扇門。’”昨天,學軍小學副校長李勤跟記者分享了這么一句話。

  李勤說,褒揚教育,最早興起于美國,心理學家羅森塔爾的一組長期跟蹤試驗證明,長期得到表揚、鼓勵的孩子,面對生活的積極狀態更明顯,對發展的欲望更加強烈。

  “但是表揚跟唱歌、拍戲、寫文章一樣,引得起共鳴的,才會起作用。這就是表揚有‘度’,這是個微妙的事情,把握得好,孩子真的會向著你的期待發展。”

  老師們在教育過程中發現,“你是個天才!”這類“全能”表揚,對幼兒園到小學低段的孩子,可能還罩得住的,從小學高段開始,再聽到這種表揚,小朋友都要嫌棄你“虛”了。

  大人一天說N回“你真棒”這么全能的表揚,不如研究一下孩子的特點,找“單項”夸他,跟他產生共鳴。

  下城區一所小學的四年級語文老師告訴記者,她班上有一個四年級的男孩子,早熟,內向。其實這類男孩在小學階段,往往跟大部分打打鬧鬧、不拘小節的男孩不是特別搭,他也通常悶聲不響,自信心也不強。

  很幸運,他有個很貼心的媽媽,她知道這么早熟的孩子,往往不接受你糊弄他,你夸他什么都好,他肯定不認可。媽媽就找別的細節,她發現兒子比別的男孩注意衛生,指甲剪得干干凈凈。

  “兒子,你太紳士范兒了。我剛剛在微博上看到,有個女作家,第一眼看到自己后來的丈夫就迷上他了,為什么呢?因為他的指甲剪得很干凈,像你一樣。你看,你將來會有多吸引人啊!”這個孩子從此走起路來,頭都高昂了不少。

  “成功的人,往往是贏在對于微妙維度的把握。”李勤講了個笑話:

  過年前,一個董事長跟三個部門總經理說,今年年終獎不發了。三個經理分別回去跟自己的下屬講這個消息。

  第一個經理說:“今年公司效益差,年終獎沒了。”所有人都罵爺爺,群起攻之;

  第二個經理說:“今年效益差,年終獎沒了,還要裁員,我力挺你們說大家很不錯,大家飯碗保住了,今年可以過個安心年。”員工鼻涕眼淚一大坨,當場表決心:明年一定好好干。

  第三個經理說:“今年效益差,年終獎沒了,裁員計劃正在制定中。”會畢,員工紛紛提著年貨上經理家去了。

  “教育也一樣,把握好度,找到每個孩子心靈的鑰匙,產生的效果完全不一樣。”(錢江晚報)

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