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大學(xué)畢業(yè)生不知如何存放檔案 專家吁盡快實(shí)現(xiàn)電子化

大學(xué)畢業(yè)生不知如何存放檔案 專家吁盡快實(shí)現(xiàn)電子化

2014-08-14 16:49:00

來源:新華網(wǎng)

  我的檔案在哪兒?——大學(xué)畢業(yè)生“棄檔族”調(diào)查

  每年,總有一些大學(xué)畢業(yè)生不知道自己的檔案如何存放,最終成為“棄檔族”,導(dǎo)致其今后就業(yè)、評職稱等環(huán)節(jié)遇到諸多不必要的困難。專家認(rèn)為,當(dāng)前一方面應(yīng)該強(qiáng)化社會(huì)、學(xué)校和畢業(yè)生個(gè)人的檔案意識,要求有關(guān)部門和高校嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理法規(guī),另一方面應(yīng)該加快推動(dòng)畢業(yè)生紙質(zhì)檔案信息化步伐,將各部門掌握的個(gè)人信息統(tǒng)一整合成高效實(shí)用的“大檔案”,為全社會(huì)人才開發(fā)和流動(dòng)、誠信體系建設(shè)等工作提供更好的支撐。

  檔案去哪兒了?——要么自己拿要么不知所蹤

  李佳斌已經(jīng)從河南省某高校畢業(yè)四年,這期間一直自己保管檔案。他說,如果不去體制內(nèi)單位,根本沒有人找你要檔案。“從來沒有單位要過檔案,自己保管多方便,還不用花錢。”

  我國《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》規(guī)定,流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣及縣以上黨委組織部門和政府人社部門所屬的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu),并嚴(yán)禁個(gè)人保管人事檔案。

  然而記者在采訪中了解到,很多畢業(yè)生并不清楚檔案應(yīng)該如何存放,要么自己拿著,要么根本不知道放在哪里。

  一些學(xué)校為了省事省錢,將檔案密封后違規(guī)交給畢業(yè)生個(gè)人,之后便不再管理;一些畢業(yè)生因?yàn)樗趩挝粵]有資格接收檔案,或者不要求檔案審查,從畢業(yè)之日起,檔案一直躺在畢業(yè)生家里睡大覺;還有一些畢業(yè)生因出國深造,或急于找工作,未辦理任何戶檔轉(zhuǎn)移或保存手續(xù),一走了之;另一些畢業(yè)生是先前申請將戶口檔案暫存在學(xué)校,暫存期滿后仍有一些學(xué)生對自己的戶檔不聞不問。

  檔案有什么用?——體制外單位利用率較低

  人事檔案本是國家機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織在人事管理活動(dòng)中形成的,記錄和反映個(gè)人經(jīng)歷、德才能績和工作表現(xiàn),個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的重要依據(jù)。畢業(yè)生的人事檔案由其學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)化而來。

  然而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生檔案由于內(nèi)容單一,體制外的單位利用率較低。

  高校畢業(yè)生學(xué)籍檔案里裝有普通高考考生電子檔案、高等學(xué)校畢業(yè)生登記表、大學(xué)學(xué)習(xí)成績單、黨團(tuán)材料、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)生體格檢查表、報(bào)到證等文字材料。

  不少用人單位負(fù)責(zé)人表示,這些材料不能全面反映畢業(yè)生的個(gè)人情況,比如托福、雅思等英語考試成績、個(gè)人信用情況等信息,都不能反映;另外很多表格都是學(xué)生自己填寫,學(xué)校負(fù)責(zé)蓋章,真實(shí)性很難把握。

  于是這直接造成了很多用人單位不再看畢業(yè)生檔案的后果。

  吉林省人才市場檔案管理負(fù)責(zé)人表示,對于非國有單位,工資、職務(wù)都由單位內(nèi)部自行確定,只有變動(dòng)工作調(diào)到國有單位,檔案才直接關(guān)系到個(gè)人的切身利益。

  此外,一些人才市場長期從事檔案管理工作的人士表示,紙質(zhì)檔案不易保存,浪費(fèi)了大量紙張,檔案轉(zhuǎn)接還要花費(fèi)不少的費(fèi)用,不僅僅是檔案管理機(jī)構(gòu)有負(fù)擔(dān),也給畢業(yè)生增添了經(jīng)濟(jì)壓力。

  電子檔案有多遠(yuǎn)?——與征信等信息整合成數(shù)據(jù)庫

  鑒于目前畢業(yè)生人事檔案的現(xiàn)狀,專家建議高校強(qiáng)化檔案管理工作的就業(yè)服務(wù)功能,使得用人單位通過檔案渠道充分了解畢業(yè)生的情況,增加畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

  北京師范大學(xué)檔案館館員徐宏江認(rèn)為,一方面,應(yīng)該實(shí)現(xiàn)檔案的電子化和網(wǎng)絡(luò)化,符合條件的用人單位可以通過檔案管理平臺(tái)賬號及時(shí)、快捷地查詢意向人選不涉及隱私的檔案信息;另一方面,國家有關(guān)部門應(yīng)推動(dòng)高校畢業(yè)生檔案與中國人民銀行征信、誠信檔案、學(xué)籍信息等系統(tǒng)整合。

  事實(shí)上,我國人社、教育等部門和很多高校都建設(shè)了一定規(guī)模的學(xué)生信息數(shù)據(jù)庫,但比較分散。“如果國家能夠?qū)⑦@些數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一整合起來,把各種個(gè)人信息數(shù)據(jù)庫相銜接,就可以建成全面的個(gè)人檔案信息系統(tǒng),既有利于各部門的信息共享,也將最終使得畢業(yè)生受益。”吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心綜合業(yè)務(wù)部部長范志杰說。

  此外,專家還建議,有關(guān)部門應(yīng)要求高校必須嚴(yán)格執(zhí)行檔案轉(zhuǎn)遞制度,并提醒畢業(yè)生盡快將檔案轉(zhuǎn)至單位或就業(yè)服務(wù)部門及人才代理機(jī)構(gòu)等人事部門,避免給自己的未來的工作和生活帶來不便。(新華社 記者 張建)

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